Necesito contratar en EE. UU. ¿Pero cómo hacerlo de la manera correcta?
Muchas empresas contratan basándose en prácticas de Brasil y asumen riesgos laborales sin saberlo. Un proceso estructurado de acuerdo con la normativa de EE. UU. permite definir con claridad a quién contratar y cómo.
A quién contratar
Perfil de la vacante y clasificación correcta según la legislación de EE. UU.
Cómo seleccionar
Búsqueda y selección en portugués, inglés y español.
Cómo formalizar la contratación
Contratación y onboarding con la documentación adecuada y menor riesgo laboral.
Contratar en EE. UU. no funciona igual que en Brasil
Las normas laborales, la clasificación de los trabajadores y las obligaciones del empleador cambian significativamente de un país a otro. Lo que es una práctica común en Brasil puede generar multas y reclamos laborales en EE. UU.
Contratación CLT estandarizada, cargas previsibles y una única legislación laboral federal para todo el país.
Cada estado tiene sus propias reglas. Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente o ignorar las leyes estatales puede generar multas y pasivos laborales.
Las empresas que estructuran la contratación de acuerdo con la normativa local desde el inicio evitan costos de corrección y crecen con mayor seguridad.
El desafío
Contratar en EE. UU. sin conocer el mercado local es un riesgo costoso
Un proceso de selección inadecuado, un candidato sin afinidad cultural y documentación incorrecta. Una mala contratación en EE. UU. puede generar reclamos laborales y pérdidas significativas.
Un mercado laboral diferente
Las expectativas de los candidatos, los salarios de mercado y las prácticas de contratación en EE. UU. son muy diferentes de Brasil. Sin este conocimiento, el proceso comienza de manera incorrecta.
Riesgo laboral durante la contratación
Preguntas inadecuadas en entrevistas, criterios de selección no documentados y contratos mal redactados pueden generar riesgos laborales incluso antes del primer día de trabajo.
Tiempo perdido en procesos largos
Sin una metodología de selección estructurada, el proceso puede extenderse durante meses — mientras tu operación queda sin el talento necesario y el negocio pierde velocidad.
La solución
Reclutamiento y selección conducidos por especialistas en el mercado laboral de EE. UU.
Briefing detallado de la vacante
Definimos el perfil técnico, conductual y cultural que tu empresa necesita antes de comenzar la búsqueda de candidatos.
Búsqueda activa y preselección
Utilizamos redes profesionales, bases de talentos y canales específicos del mercado estadounidense para encontrar a los candidatos adecuados.
Entrevistas y evaluación
Realizamos entrevistas estructuradas, evaluación de competencias y verificación de referencias de acuerdo con las buenas prácticas del mercado estadounidense.
Acompañamiento hasta la contratación
Acompañamos todo el proceso, desde la oferta hasta la firma del contrato, ayudando a garantizar la documentación adecuada y el cumplimiento legal.
Cómo funciona
Las 6 etapas de nuestro proceso de adquisición de talento
Briefing de la vacante
Entendemos las necesidades técnicas, culturales y operativas de la posición.
Definición del perfil
Construimos el perfil ideal del candidato con base en el briefing y en el contexto de la empresa en EE. UU.
Búsqueda y atracción
Buscamos candidatos en los canales adecuados del mercado estadounidense.
Preselección y entrevistas
Evaluamos candidatos con una metodología estructurada y entregamos una lista final de perfiles calificados.
Presentación al cliente
Presentamos a los finalistas con un informe completo de cada candidato.
Oferta y contratación
Acompañamos la oferta, la negociación y la firma del contrato hasta completar la contratación.
Briefing de la vacante
Entendemos las necesidades técnicas, culturales y operativas de la posición.
Definición del perfil
Construimos el perfil ideal del candidato con base en el briefing y en el contexto de la empresa en EE. UU.
Búsqueda y atracción
Buscamos candidatos en los canales adecuados del mercado estadounidense.
Preselección y entrevistas
Evaluamos candidatos con una metodología estructurada y entregamos una lista final de perfiles calificados.
Presentación al cliente
Presentamos a los finalistas con un informe completo de cada candidato.
Oferta y contratación
Acompañamos la oferta, la negociación y la firma del contrato hasta completar la contratación.
Para quién es
Para empresas que necesitan contratar en EE. UU. con seguridad y eficiencia
Empresas en expansión
Empresas que están abriendo operaciones en EE. UU. y necesitan contratar a sus primeros empleados locales mediante el proceso adecuado.
Empresas con alta rotación
Empresas que contratan con frecuencia sin un proceso estructurado y terminan pagando el costo de malas contrataciones y reclamos laborales.
Multinacionales con posiciones abiertas
Empresas con vacantes específicas en EE. UU. que requieren conocimiento del mercado local para cubrirlas correctamente.
Empresas sin Recursos Humanos local
Empresas que no tienen un departamento de Recursos Humanos en EE. UU. y necesitan un especialista para conducir el proceso de principio a fin.
QUIÉN LIDERA ESTE SERVICIO
Danila Palmieri
Founder · Connect Solutions · Atlanta, GA
Cada contratación que gestionamos sigue un proceso estructurado, conforme a la normativa y alineado con el mercado estadounidense. No existen atajos cuando se trata de adquisición de talento en EE. UU.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre Adquisición de Talento
Contrata al profesional adecuado para tu operación en EE. UU., desde la primera hasta la última etapa
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