CHRO Fracionado · Atlanta, GA
Sua empresa precisa de um diretor de RH.
Mas não em tempo integral.
Tenha uma executiva sênior de RH conduzindo estratégia, conformidade e liderança de pessoas na sua operação americana, pagando fração do custo de um CHRO contratado.
O PROBLEMA
Crescer sem liderança estratégica de RH custa caro
Decisões de gente tomadas sem experiência executiva geram cultura frágil, rotatividade alta e passivos trabalhistas que comprometem o crescimento.
Decisões de RH sem visão estratégica
Contratar, demitir e estruturar equipes sem uma liderança de RH experiente resulta em escolhas reativas, e o custo aparece no médio prazo.
Cultura organizacional frágil
Sem um CHRO guiando a construção da cultura, a empresa cresce sem identidade e perde talentos para concorrentes que investem nisso.
Custo de contratar um CHRO full-time
Um CHRO sênior nos EUA custa entre $180k e $350k por ano. Para a maioria das empresas em crescimento, esse investimento não se justifica em tempo integral.
A solução
Um CHRO experiente dedicado à sua empresa, no modelo que faz sentido para o seu momento
Estratégia de gente e cultura
Desenvolvimento de cultura organizacional, valores e práticas que atraem e retêm os melhores talentos para sua empresa nos EUA.
Estruturação de políticas de RH
Criação e implementação de políticas internas alinhadas à legislação americana e às necessidades específicas da sua empresa.
Liderança em momentos críticos
Suporte estratégico em situações de crescimento acelerado, reestruturação, fusões ou crises de gestão de pessoas.
Mentoria para líderes internos
Desenvolvimento da liderança interna da empresa, preparando gestores para tomar decisões de RH com mais segurança e consistência.
Como funciona
Do diagnóstico ao acompanhamento estratégico contínuo
Diagnóstico estratégico
Mapeamos a maturidade de RH da sua empresa, os desafios atuais e as prioridades de crescimento.
Plano de ação
Desenvolvemos um plano estratégico de gente e cultura alinhado aos objetivos do negócio.
Implementação
Executamos as iniciativas definidas: políticas, processos, cultura e desenvolvimento de liderança.
Acompanhamento contínuo
Sessões regulares de acompanhamento, ajuste de estratégia e suporte nas decisões de RH conforme a empresa evolui.
Para quem é
Para líderes e fundadores que precisam de visão executiva de RH sem o custo de um executivo em tempo integral
Fundadores em fase de escala
Que cresceram além de 10 funcionários e perceberam que as decisões de RH estão comprometendo o crescimento.
CEOs sem experiência em RH
Que tomam decisões de pessoas baseadas em intuição e precisam de um parceiro estratégico para estruturar isso corretamente.
Empresas em reestruturação
Passando por mudanças organizacionais significativas que exigem liderança de RH experiente para não perder talentos críticos.
Multinacionais abrindo nos EUA
Que precisam de um CHRO local para estruturar a operação americana desde o início, sem replicar os erros que vêm do Brasil.
QUEM ASSINA ESTE SERVIÇO
Danila Palmieri
Founder · Connect Solutions · Atlanta, GA
Ser um CHRO fracionado significa ser um parceiro real do negócio, não um consultor que aparece uma vez e some. Estou disponível quando meu cliente precisa, com a visão de quem conhece profundamente a empresa.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o CHRO Fracionado
Sua empresa precisa de liderança estratégica de RH, não de mais uma consultoria genérica
Agende uma conversa com nossa equipe e descubra como o CHRO Fracionado pode acelerar o crescimento da sua operação nos EUA.
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